Blijft jouw uitzendorganisatie bestaan in 2027?

Spoiler: met Shaer wel.

De meeste organisaties in de flexbranche zitten kniediep in de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten of de CAO voor Gedetacheerden. Maar er dient zich nóg iets groots aan: de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). De wet is aangenomen door de Eerste Kamer en wordt onderdeel van de Waadi. Op 1 januari 2027 gaat de wet in en vanaf 1 januari 2028 wordt er gehandhaafd op de wet.

Ver weg? Ja.
Sneller dichterbij dan je denkt? Zeker.
En daarom is dit hét moment om te starten met je voorbereiding.

Wat houdt de Wtta in?

Stel jij arbeidskrachten ter beschikking aan derden? Vanaf 2027 mag dat alleen nog wanneer je officieel bent toegelaten tot het toelatingsstelsel. Ben je dat niet en blijf je uitzenden of detacheren? Dan ontvang je een boete. En jij niet alleen, ook je klant krijgt een boete. Grote kans dat inleners geen zaken meer willen doen met uitzend- of detacheringsbureaus die niet tot het stelsel zijn toegelaten, want dan lopen ze een groot risico. Een vergunning wordt daarmee simpelweg een voorwaarde om te kunnen blijven bestaan in de flexbranche.

Wanneer moet je wat regelen?

Nu vraag je jezelf misschien af: Wtt(j)a... en nu? Hieronder de belangrijke deadlines op een rij.

Voor 1 januari 2027 - aanmelden bij de NAU

Je meldt je organisatie aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dit is de eerste stap. Zij beslissen of je organisatie wordt toegelaten.

Tussen 1 mei en 30 juni 2027 – aanvragen van de toelating

Aanmelden is dus iets anders dan aanvragen. De aanvraag zelf kan pas tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Vanaf 1 juli 2027 - beoordeling

Het beoordelen van de NAU op wel of niet toelaten van organisaties, start vanaf 1 juli 2027. Dit betekent dat je voor 1 juli 2027 je zaakjes voor elkaar moet hebben. Oftewel, dat je voor die tijd zorgt dat je de regels uit het normenkader volgt en dat dit geborgd is.

Vanaf 1 januari 2028 - handhaving

Heb je op deze datum géén toelating? Dan mag je niet langer uitzenden of detacheren.

Wat heb je nodig voor toelating?

Je moet laten zien dat je organisatie werkt volgens de regels uit het normenkader. Dat bewijs je met:

• een inspectierapport van een erkende inspectie-instelling, of
• een SNA-keurmerk.

Verder zijn verplicht:

• een VOG,
• een waarborgsom,
• en natuurlijk het volgen van alle relevante wet- en regelgeving.

De kern van het normenkader

Je wordt alleen toegelaten wanneer je:

• werknemers het juiste loon betaalt (minimaal minimumloon + minimumvakantiebijslag)
• werknemers gelijkwaardig beloont aan vergelijkbaar personeel bij de inlener
• loonheffingen en btw juist en op tijd afdraagt
• gecertificeerde huisvesting (SNF) gebruikt wanneer je huisvesting regelt
• alleen mensen laat werken die dat in Nederland mogen
• geen boetes hebt van Arbeidsinspectie of Belastingdienst
• gelijke kansen stimuleert bij werving en selectie

En ben je er na de toelating vanaf? Nee, helaas niet. Natuurlijk moet je de kwaliteit altijd hoog houden en je aan het normenkader houden, want elke vier jaar moet je opnieuw toelating aanvragen. Dit vraagt dus niet alleen eenmalige voorbereiding, maar ook structurele maatregelen zodat het werken volgens wet- en regelgeving altijd geborgd is.

Hoe Shaer jou helpt om 2027 relaxed in te gaan

1. Modulaer: jouw team altijd up-to-date

De Wtta raak niet alleen jou als ondernemer. Ook jouw collega's zijn hiermee bezig. Fouten maken heeft door de Wtta ineens veel grotere gevolgen gekregen voor jou als ondernemer/eindverantwoordelijke in de flexbranche. En zoals gezegde gaat: een fout zit in een klein hoekje. Daarom hebben we Modulaer: het online leerplatform voor de flexbranche. Hier vind je:

• alle kennis over wet- en regelgeving,
• modules over recruitment, selectie en sales,
• updates over nieuwe cao’s,
• modules om nieuwe én ervaren collega’s foutloos te laten werken.

Alles bij elkaar op één plek. Altijd actueel.

2. Wtta-scan: weet precies hoe je ervoor staat

Denk je dat je nog niet helemaal voldoet aan de nieuwe regels? Of weet je het simpelweg niet zeker? Dan kijken we met je mee. We analyseren je processen, leggen deze langs het normenkader en laten precies zien wat goed gaat, waar risico's zitten en wat er nodig is om zonder zorgen de toelating te behalen. Zo ga je goed voorbereidt het inspectietraject is, zonder last-minute stress.

Kennismaken?

Plan hier een vrijblijvende (digitale) afspraak in met ons. Dan kijken we samen hoe jij sterk, compliant en toekomstproef te werk gaat in de flexbranche.