Voor flexkrachten
Adv en atv. Oftewel arbeidsduurverkorting en arbeidstijdverkorting. Ze lijken veel op elkaar, maar er is wel degelijk een verschil. De opbouw van adv en atv is gelijk aan elkaar, het verschil zit hem in de manier waarop medewerkers hun extra vrije uren kunnen opnemen.
In de video hieronder leggen we het duidelijk uit!
Wat is adv-compensatie
Als de cao van de opdrachtgever bepaalt dat ADV wordt doorbetaald als verlof, dan heb je als uitzendonderneming twee keuzes:
- Adv geven als extra vrije tijd 🕙
- Adv uitbetalen in geld 💰
In de uitzendbranche komt de tweede optie het vaakst voor. Dit betekent dat de flexkracht boven op het basisuurloon een extra percentage ontvangt als compensatie voor adv.
Hoe wordt adv is geld berekend?
Als in de cao van de inlener een adv-percentage of berekeningsmethode heeft, moet je dit gebruiken. Staat er geen berekening in de cao? Dan maak je zelf een berekening aan de hand van de CAO voor Uitzendkrachten. Deze berekening is als volgt:
⚠️ Let op! Check altijd goed de cao en de arbeidsduur van de flexkracht. Iemand die 36 uur werkt kan bijvoorbeeld geen recht hebben op adv, maar iemand die 38 uur werkt wel. Lees daarom altijd goed de voorwaarden door die beschreven staan rondom adv/atv om verrassingen te voorkomen.
Wil je regelmatig geïnspireerd worden? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Mogelijk ook interessant
E-learning demo
Gratis een e-learning demo aanvragen
Ben jij benieuwd naar de e-learning omgeving van Shaer? Vraag snel de gratis e-learning demo aan en maak direct kennis onze innovatieve leeroplossingen.