Loonbetaling bij ziekte

Ziek zijn. Het is als een ongewenst bezoek; het komt altijd ongelegen en blijft langer dan je zou willen. Herkenbaar? Het overkomt ons helaas allemaal. De een is voor een langere tijd ziek, de ander misschien maar voor een paar dagen. Hoe dan ook, het blijft vervelend. Een flexkracht kan natuurlijk ook ziek worden. In dat geval is het belangrijk dat je weet wat je moet doen. Er zijn namelijk verschillende wetten en regels als het gaat om ziekte bij flexkrachten. Bijvoorbeeld over de uitbetaling van loon bij ziekte. Over dat laatste leggen we meer uit in de onderstaande video.

Wanneer een flexkracht een uitzendovereenkomst heeft en nog in dienst is bij het uitzend- of detacheringsbureau, dan bestaat er recht op loon bij ziekte zolang de overeenkomst duurt. De duur wordt meestal vastgelegd in de overeenkomst door het toevoegen van een einddatum. Als de flexkracht ziek uit dienst gaat, krijgt de flexkracht de Ziektewetuitkering van het UWV of van het uitzend- of detacheringsbureau als deze ERD is.

Voor flexkrachten met een contract voor onbepaalde tijd geldt dat het uitzend- of detacheringsbureau verplicht is het loon tijdens ziekte door te betalen, maar niet oneindig; na twee jaar ziekte kan een ontslagvergunning worden aangevraagd. Is de werknemer daarna nog steeds arbeidsongeschikt, dan komt hij of zij in aanmerking voor een WIA-uitkering als deze minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Krijgt de flexkracht geen WIA-uitkering? Dan kan die een WW-uitkering aanvragen of een nieuwe baan zoeken.

Hoeveel loon een ziekte flexkracht ontvangt, zolang deze nog in dienst is, verschilt. Voor de hoogte van de loondoorbetaling, kijk je namelijk naar de inlener. Betaalt de inlener de eigen medewerkers 100% door? Dan volg je dit als uitzend- of detacheringsorganisatie ook. Is dit een ander percentage? Dan volg je dat ook. Nu denk je misschien, maar wat als de inlener niet doorbetaald bij ziekte? Dat kan niet. Wel kunnen er wachtdagen van toepassing zijn bij de klant, maar uiteindelijk heeft ook de klant te maken met de wet. De wet geeft aan dat het percentage van loondoorbetaling bij ziekte minimaal 70% is. Voor het eerste ziektejaar geldt bij die 70% dat het minimumloon de ondergrens is. Bij het tweede ziektejaar geldt dat niet meer.