Loondoorbetaling bij feestdagen

voor flexkrachten

Voordat velen van ons genieten van een vrije dag op een nationale feestdag, ervaren professionals in de flexbranche vaak eerst wat stress. Want hoe zit het nou precies met die feestdagen? Moet je een flexkracht wel of niet doorbetalen? Geen zorgen, we leggen het je uit!

De meeste feestdagen zijn in het voorjaar en aan het einde van het jaar. Veel hiervan zijn door de overheid erkende feestdagen. Het staat niet in een wet vastgelegd dat een werknemer een vrije dag heeft op een feestdag en daarom is er dus ook geen wettelijk recht op een vrije dag als het een feestdag is. We horen je denken: hoe zit dat dan? Ondanks dat er geen wet is, staat in een cao of een individuele arbeidsovereenkomst wél welke rechten je hebt als werknemer. In een cao of arbeidsovereenkomst staat of je wel of niet vrij bent op een bepaalde feestdag. Zo ook voor flexkrachten.

CAO voor Uitzendkrachten

Flexkrachten vallen, zoals je waarschijnlijk weet, onder de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU of NBBU en daar staat een artikel in over hoe je met feestdagen om moet gaan richting je uitzendkracht. Sommige uitzendorganisaties kiezen er voor om een feestdagvergoeding te reserveren voor elke individuele uitzendkracht. Let op, dit kan alleen bij uitzendovereenkomsten met uitzendbeding. Vanuit deze reservering kan een feestdag worden doorbetaald als de uitzendkracht daar recht op heeft. Andere uitzendorganisaties kiezen er voor om dat niet voor iedere uitzendkracht te reserveren, maar kiezen ervoor om het loon gewoon door te betalen. Bij uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding, is de laatste optie ook de enige optie.

Uitzendkracht doorbetalen op een feestdag

Om te bepalen of een uitzendkracht recht heeft op loondoorbetaling tijdens een feestdag, doorloop je de volgende stappen:

1. Is het een erkende feestdag volgens de cao? Staat de feestdag opgesomd in de cao, maar valt deze op zaterdag of zondag? Dan wordt het niet gezien als feestdag.

2. Zou de flexkracht normaal gesproken op deze dag werken? Stel, een flexkracht werkt standaard op maandagen en Tweede Paasdag valt op een maandag. In dat geval wordt deze dag als een reguliere werkdag beschouwd.

Kom je er op basis van bovenstaande twee punten niet uit, omdat het niet duidelijk is of de feestdag normaal een werkdag zou zijn? Dan kun je het volgende nog toepassen.

• Kijk naar de 13 weken voorafgaand aan de feestdag. Heeft de uitzendkracht minimaal 7 keer gewerkt op die dag? Dan heeft deze recht op een doorbetaling tijdens de feestdag.

• Heeft de uitzendkracht nog geen 13 weken gewerkt voorafgaand aan de feestdag? Kijk dan naar de weken dat de flexkracht wel heeft gewerkt. Heeft de uitzendkracht meer dan de helft van de tijd gewerkt op die dag? Dan heeft deze recht op een doorbetaling tijdens de feestdag.

Hoeveel uren moet je doorbetalen?

Top, je hebt nu bepaald of de flexkracht recht heeft op een feestdag. De volgende stap is om te bepalen hoeveel uren je de uitzendkracht moet doorbetalen op de feestdag. Volg deze stappen:

1. Bekijk of de flexkracht in de arbeidsovereenkomst een aantal gegarandeerde uren heeft. Of wel; voor hoeveel uren er geen uitsluiting loondoorbetalingsverplichting van toepassing is. Dit zijn ook het aantal uren dat je de uitzendkracht het loon moet doorbetalen op een feestdag.

2. Is dit aantal gegarandeerde uren niet duidelijk of werkt de uitzendkracht structureel meer? Dan kijk je naar de feitelijke situatie. Dit betekent dat je kijkt naar het aantal gewerkte uren op die dag van de periode van 13 weken voorafgaand aan de feestdag. Het gemiddelde van dat aantal uren, zijn de uren die je de flexkracht ook moet doorbetalen op een feestdag.

Wat als de flexkracht op de feestdag werkt?

Als een flexkracht op een feestdag werkt, is er geen recht op loondoorbetaling voor de feestdag zelf. De gewerkte uren worden gewoon uitbetaald. Sommige cao’s bevatten afspraken over toeslagen voor werken op feestdagen. Deze pas je dan natuurlijk toe volgens de inlenersbeloning.

Succes!