Wat is een niet-indeelbare functie?

Elke flexkracht heeft vanaf de eerste werkdag recht op de gelijkwaardige beloning. Je weet wel, de waarde van alle arbeidsvoorwaarden die de klant ook aan het eigen personeel geeft. Maar wat als de werkzaamheden die de flexkracht gaat uitvoeren niet passen binnen het functiegebouw van de opdrachtgever? Hoe kun je dan toch de waarde van het loon bepalen? Dan spreken we van een niet-indeelbare functie. En in artikel 24 van de cao staat wat je dan moet doen. En in de video hieronder leggen we het ook uit. Net zo makkelijk.

Wat als een functie niet indeelbaar is?

Als een flexwerker niet in het loongebouw van de opdrachtgever past, wordt de waarde van de beloning op een andere manier vastgesteld. Dit gebeurt in overleg tussen alle partijen. Men kijkt naar wat nodig is voor de functie en er wordt gekeken naar de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn bij een gelijkwaardige functie in de sector waar de klant actief in is. De gelijkwaardige beloning blijft van toepassing, alleen past de functie niet in een functiehuis/loontabel. Er is dan geen inschaling bekend voor de flexwerker. De overige arbeidsvoorwaarden worden wel toegepast op de flexkracht.

Wanneer de flexwerker van functie verandert bij de opdrachtgever en de nieuwe functie is wel indeelbaar in het functiegebouw, dan heeft de flexwerker vanaf dat moment wel recht op (de waarde van) het loon wat hoort bij de inschaling.

Wat zegt de cao?

Met onderstaand schema uit de CAO voor Uitzendkrachten kom je erachter of er wel of niet sprake is van een niet-indeelbare functie.