Pensioen

Pensioen, klinkt misschien saai. Het kan zo nog jaren duren voordat je met pensioen gaat. Toch is het belangrijk om er alvast over na te denken. Ook al lijkt het ver weg, het is wel cruciaal om dit goed geregeld te hebben. Je wil je op je oude dag niet continue zorgen maken om geld. Iedereen die werkt bouwt pensioen op. Zo ook flexkrachten. Wist je dat er voor flexkrachten een speciale pensioenregeling is? Hieronder leggen we meer uit over de basis van pensioen en pensioen voor flexkrachten.

Basis van pensioen

​Laten we even stilstaan bij de basis van pensioen. Na het kijken van bovenstaande video weet je al een beetje wat pensioen is. Maar welke soorten pensioen zijn er?

Pensioen ontvang je op het moment dat je stopt met werken. De meeste mensen stoppen met werken zodra ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Pensioen is het inkomen dat je vervolgens ontvangt om jezelf te voorzien in basisbehoeftes. De Rijksoverheid zorgt dus voor een basispensioen. Dit is geregeld in de Algemene Ouderdomswet (AOW). Je hebt recht op een AOW als je in Nederland woont of werkt.

Naast het basispensioen kun je een aanvullend pensioen ontvangen. Dit bouw je op als je werkgever is aangesloten bij een pensioenuitvoerder. Daarnaast kun je ook zelf pensioen opbouwen door spaargeld op zij te leggen of door ergens geld in te investeren.

In Nederland bestaat je pensioen dus uit drie delen:

• AOW
• Pensioen door pensioenuitvoerders
• Pensioen dat je zelf regelt
  

Pensioen voor flexkrachten

En dan flexkrachten. Deze bouwen natuurlijk ook pensioen op. Een flexkracht bouwt vanaf 18 jaar pensioen op bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Vanaf de eerste dag van de maand waarin de flexkracht achttien wordt, heeft de flexkracht recht op pensioen.

De pensioenregeling is gelijk voor alle flexkrachten in de branche. Er is geen verschil in regeling voor flexkrachten in fase A-1/2 of fase B-3/C-4 of met en zonder uitzendbeding. Dat maakt het eenvoudig. Ook is er geen verschil in opbouw van leeftijd. Of de flexkracht nou 18 jaar is of 63, beide flexkrachten bouwen evenveel pensioen op.

Pensioen is een onderdeel van de gelijkwaardige beloning. Het is namelijk een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde en de gelijkwaardige beloning geeft aan dat het totaalpakket van essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden tenminste gelijkwaardig moet zijn. Heeft de klant voor zijn eigen medewerkers een betere pensioenregeling dan StiPP? Dan kan het zijn dat je dit moet compenseren om toch te kunnen voldoen aan gelijkwaardig belonen.

Leer meer over pensioen en andere onderwerpen uit de flexbranche met Modulaer.