Flexbranche
Alles over vakantiekrachten
Regels voor vakantiekrachten
Vakantie! Wie houdt er niet van? Scholieren en studenten hebben flink wat vrije dagen per jaar. Zo hebben middelbare scholieren tot wel 55 vakantiedagen per jaar. Dat betekent 11 weken lang tijd om te chillen, TikToks te kijken... én om wat extra geld te verdienen met vakantiewerk. Voor bedrijven die in de vakantieperiode extra handen nodig hebben, zijn vakantiekrachten een handige en vaak voordelige oplossing. Maar let op: er gelden wel specifieke regels. In deze blog lees je precies hoe je vakantiekrachten op een wettelijk verantwoorde manier inzet.
Een vakantiekracht is een scholier of student die alleen tijdens schoolvakanties werkt. Vaak zijn dit jongeren onder de 18 jaar, waardoor er speciale wet- en regelgeving geldt. Zo bepaalt Artikel 7:612 van het Burgerlijk Wetboek dat jongeren vanaf 16 jaar zelfstandig een arbeidsovereenkomst mogen aangaan. Jongeren onder de 16 hebben hiervoor toestemming nodig van een ouder of wettelijke vertegenwoordiger. Is die toestemming er niet, dan kan de wettelijke vertegenwoordiger binnen 4 weken bezwaar maken. Zonder bezwaar heeft de minderjarige dezelfde rechten en plichten als een minderjarige van 16 jaar en ouder.
Verder moet je als werkgever rekening houden met het wettelijk minimum (jeugd)loon en de arbeidstijdenwet. Hieronder hebben we per leeftijdsgroep uiteengezet wat de regels zijn op dit gebied.
Vakantiekrachten hebben vanaf 15 jaar recht op het minimumjeugdloon. Dit bedrag verschilt per leeftijd en wordt jaarlijks aangepast. Op de website van de overheid kun altijd de actuele bedragen vinden. Naast het minimumloon hebben vakantiekrachten ook recht op 8% vakantiegeld.
Eindexamenleerlingen hebben vaak eerder vakantie dan andere scholieren. Zodra ze hun laatste examen hebben gemaakt, mogen ze vakantiewerk doen onder de vakantiewerkersregeling. Dit betekent dat ze maximaal kunnen werken tot de start van hun vervolgopleiding.
Belangrijk!
Conclusie
Vakantiekrachten zijn een geweldige oplossing voor tijdelijke drukte, maar zorg dat je voldoet aan de regels:
✔️ Betaal minimaal het minimumjeugdloon + 8% vakantiegeld
✔️ Controleer of een eindexamenleerling een vervolgopleiding gaat doen
✔️ Houd je aan de arbeidstijdenwet voor minderjarige werknemers
Door deze regels goed te volgen, zorg je ervoor dat je vakantiekrachten op een eerlijke en wettelijke manier inzet. Wil je meer weten? Raadpleeg de CAO voor Uitzendkrachten of check de overheidssite voor de meest recente regelgeving.
E-learning demo
Ben jij benieuwd naar de e-learning omgeving van Shaer? Vraag snel de gratis e-learning demo aan en maak direct kennis onze innovatieve leeroplossingen.